Выбор бухгалтера – сложная и ответственная задача, так как в обязанности этого специалиста входит ведение отчетности и бухгалтерского учета. Минимальная ошибка, потеря информации или несвоевременная сдача финансового отчета могут серьезно отразиться на всем предприятия. Это рискованно и грозит финансовыми потерями.
Когда искать бухгалтера
Лучшим временем для поиска бухгалтера являются периоды после сдачи отчетов, квартального или полугодового. В это время многие специалисты ищут новое место, увеличивается количество резюме, у работодателя появляется хороший выбор.
Грамотный и ценный сотрудник не будет менять работу во время сдачи отчетности. Это указывает на его профессионализм и ответственность. Поэтому, изучая резюме, стоит обращать внимание на время смены работы кандидатом.
Образование кандидата
На должность бухгалтера может претендовать человек, получивший образование в области финансов, бухгалтерского учета или аудита, экономическое образование. Высшее это образование или среднее специальное, не столь важно. Гораздо важнее другие параметры:
- опыт;
- профессиональная компетентность;
- личностные качества.
Какими профессиональными навыками должен обладать бухгалтер?
Выбирая бухгалтера, работодатель должен обращать внимания на наличие навыков и качеств, соответствующих специфике должности и обязанностям. В большинстве случаев предприятия ищут бухгалтеров, которые обладают такими навыками и знаниями:
- Основы бухгалтерского учета.
- Владение специальными программами, такими как 1С: Бухгалтерия или аналогами.
- Знание актуальной системы налогообложения.
- Умение вести деловую переписку.
- Владение ПК и пакетом офисных программ.
Дополнительным преимуществом будет умение работать с системой «банк-клиент», электронной сдачей налоговой отчетности и правовыми программами.
Узнать об уровне профессионализма специалиста можно при помощи тестирования. Готовые тесты есть в открытом доступе, но они усредненные. Оптимально – разработать собственный тест, который будет включать вопросы, соответствующие специфике должности в конкретной компании. Проводить тестирования рекомендуется до интервью.
Опыт и стаж
Обращайте внимание на средний стаж работы специалиста в одной компании. Профессионал редко меняет работу часто. Оптимально, если специалист работает на одном месте не менее 2-3 лет.
При отборе кандидатов учитывайте сферу деятельности предприятия, где ранее работал соискатель. В разных отраслях бухгалтерский учет и отчетность могут значительно отличаться.
Рекомендации по выбору бухгалтера в компанию
Приведем основные рекомендации, которые помогут правильно выбрать бухгалтера.
- Проверьте рекомендации и прошлые места работы кандидата. Свяжитесь с предыдущими работодателями, чтобы узнать об их опыте сотрудничества с этим соискателем.
- Проверьте актуальность знаний соискателя. Бухгалтерское законодательство и правила могут часто меняться. Убедитесь, что кандидат в курсе последних изменений и обновлений в бухгалтерском и налоговом законодательстве.
- Оцените способности соискателя к обучению. Современные бухгалтерские программы и технологии постоянно развиваются. Выберите человека, который проявляет готовность и способность к обучению новым программам.
- Протестируйте его на внимательность к деталям. Бухгалтер должен быть внимателен к мелочам. Проведите тест, чтобы оценить внимательность кандидата к деталям, предложив, проверить и исправить ошибки в подготовленном документе.
- Оцените его адаптивность и стрессоустойчивость. Работа бухгалтера связана с высокими нагрузками, особенно в периоды отчетности. Проверьте стрессоустойчивость кандидата, задав вопросы о том, как он справлялся с тяжелыми рабочими периодами и сложными ситуациями на предыдущих местах работы.
Как выбрать бухгалтера по личным качествам?
Личные качества важны не меньше, чем профессиональные. Хороший бухгалтер обладает аналитическим складом ума, он аккуратен и ответственен, соблюдает дедлайны. Для оценки софт скиллов существует немало тестов и вопросов, которые позволяют оценить соискателя и понять, подходит он компании или нет.
