Часто задаваемый вопрос: чем отличается Umowa zlecenie от Umowa o pracę?

Umowa zlecenie

Umowa zlecenie (договор поручения) в Польше — это один из видов гражданско-правового договора, который используется для выполнения определенных услуг или работ. Поэтому он часто применяется для гибкой занятости и может быть заключен как с физическими, так и с юридическими лицами.

  1. Юридический статус:
  • Это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом Польши.
  • Работник является подрядчиком, а не сотрудником.
  1. График и условия работы:
  • Работник может самостоятельно организовывать своё время.
  • Выполнение работы не привязано к конкретному месту или времени.
  • Работодатель не обязан предоставлять отпуск, больничные или рабочее место.
  1. Социальные гарантии:
  • Нет права на оплачиваемый отпуск или больничный.
  • Пенсионные и медицинские взносы оплачиваются только при наличии таких условий в договоре.
  • Студенты до 26 лет освобождаются от взносов в ZUS.
  1. Налоги и страхование:
  • Работодатель оплачивает взносы в ZUS, если подрядчик не является студентом до 26 лет.
  • Подоходный налог также удерживается работодателем.
  1. Расторжение:
  • Договор можно расторгнуть в любой момент (если иное не указано в договоре).

Umowa o pracę

Umowa o pracę (трудовой договор) в Польше — это основной вид договора, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником. В итоге он предоставляет работнику определенные права и гарантии, устанавливая более строгие условия по сравнению с другими видами договоров, такими как Umowa zlecenie.

  1. Юридический статус:
  • Это официальный трудовой договор, регулируемый Кодексом труда Польши.
  • Работник имеет статус сотрудника.
  1. График и условия работы:
  • Устанавливается фиксированный график работы (например, 40 часов в неделю).
  • Работодатель обязан предоставить отпуск, больничный, рабочее место.
  1. Социальные гарантии:
  • Право на оплачиваемый отпуск (20-26 дней в год).
  • Оплата больничного листа (от ZUS).
  • Учет трудового стажа.
  1. Налоги и страхование:
  • Все взносы (пенсионные, медицинские) оплачиваются работодателем и сотрудником.
  • Работодатель несёт ответственность за уплату налогов. Цена ошибок в данном аспекте очень высока, поэтому компании отдают предпочтение оказанию бухгалтерских услуг на ауторсе.
  1. Расторжение:
  • Требует соблюдения сроков уведомления (2 недели, 1 месяц или 3 месяца, в зависимости от стажа).

 Основные выводы

  • Umowa zlecenie больше подходит для краткосрочной или нерегулярной работы, потому что предоставляет гибкость, но лишена социальных гарантий.
  • Umowa o pracę идеальна для долгосрочной работы, так как обеспечивает стабильность и права работника.

Если вы ищете гибкость и хотите снизить затраты, выбирайте Umowa zlecenie. А вот для гарантированного социального обеспечения лучше подойдет Umowa o pracę. Мы оказываем квалифицированные кадровые услуги – обращайтесь!